Recrutement, organisation des équipes et changements organisationnels.
6 éléments sur l'ensemble des numéros
Note du 26 octobre : Microsoft a proposé des départs volontaires à environ 60 000 employés de niveau VP et en dessous aux États-Unis, Canada, Inde et Royaume-Uni, un quart des effectifs. Décision début décembre, départ le 31 décembre, package proche d'une indemnité standard. Microsoft attend un faible taux d'acceptation, vers les 3 à 5 pour cent habituels.
Anthropic a retiré l'entretien de coding de type LeetCode de son recrutement, selon The Pragmatic Engineer et Latent Space, l'IA rendant les tests d'implémentation routinière moins pertinents. Un signal, pas un standard du secteur.
Un essai de SigNoz, soutenant que l'outillage IA érode la profondeur de compétence des SRE, a recueilli 677 points et environ 500 commentaires le 30 octobre. Paru avec un article de Pragmatic Engineer demandant si une IA SRE a été d'astreinte.
Un ingénieur logiciel d'OpenAI a été arrêté en lien avec la mise sur écoute présumée d'une salle de conférence de direction, rapporté le 13 octobre. Les détails restent limités.
Le 8 octobre, l'administration américaine a suspendu l'accès de Microsoft au programme PERM de carte verte pour travailleurs étrangers qualifiés, invoquant une fraude à l'embauche. Sont aussi visés Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata et Wipro. Le fil a recueilli 945 points et plus de 1 600 commentaires sur Hacker News.
Un billet d'Andrej Karpathy soutenant que les modèles mentaux des praticiens et non-praticiens sur les capacités des LLM divergent a recueilli 730 points et plus de 1 000 commentaires le 11 octobre.
